Gestion des Ressources Humaines : formation en ligne avec convention de stage
La formation Gestion des Ressources Humaines couvre le cycle de vie du salarié : cadre du Code du travail, recrutement conforme à la CNIL et à l'AI Act, contrats et rupture, lecture d'un bulletin de paie, SIRH, CSE et NAO, CPF, Index de l'égalité, QVCT et indicateurs RH. Elle s'adresse aux débutants. Comptez 180 jours 100 % en ligne, à votre rythme, convention de stage incluse, pour 200 €.
- 180 jours d’accès
- 100 % en ligne, à votre rythme
- Niveau : débutant · Aucune expérience préalable requise
- Évaluation : 9 quiz (45 questions) et projet final
- Convention de stage incluse
- Certificat avec code QR vérifiable
- Langues : Espagnol, Anglais, Français
- Prix : 200 €
Pour qui
- Personnes qui veulent débuter dans un service RH généraliste
- Étudiants ou jeunes diplômés en RH qui préparent un stage en entreprise
- Assistants ou managers de PME qui gèrent déjà une partie des tâches RH
- Personnes en reconversion attirées par le recrutement, la formation ou la rémunération
De quoi avez-vous besoin pour commencer ?
Prérequis
- Aucune connaissance préalable en RH ni en droit n'est nécessaire
- Savoir lire un texte réglementaire et faire des calculs simples (pourcentages, soustractions)
- Aucune compétence en programmation : le cours précise qu'un SIRH se paramètre sans coder
Logiciels et matériel
- Un ordinateur avec une connexion internet
- PayFit, Lucca, Eurécia, Cegid et ADP sont présentés et comparés, aucune licence n'est fournie
- Logib, l'outil gratuit de la Confédération suisse pour l'analyse de l'égalité salariale, est cité
Ce que vous saurez faire
- Décrire la fonction RH à travers le cycle de vie du salarié, du recrutement à la séparation
- Repérer les critères de subordination juridique distinguant un salarié d'un indépendant
- Situer une règle RH dans la hiérarchie des normes et appliquer le principe de faveur
- Refaire le calcul salaire brut, cotisations salariales, net avant impôt sur un bulletin de paie
- Choisir un SIRH selon la taille de l'entreprise : paie seule, SIRH modulaire ou multi-site
- Construire un plan de développement des compétences à partir d'un écart identifié
- Calculer le reste à charge d'une formation financée par le CPF et l'abondement employeur
- Lire turnover, temps de recrutement et coût par embauche comme des leviers de décision
Compétences travaillées
- Code du travail
- Contrats de travail
- Bulletin de paie
- SIRH (PayFit, Lucca)
- CSE et NAO
- CPF et entretien professionnel
- Index égalité professionnelle
- QVCT et marque employeur
- RGPD et AI Act
- Indicateurs RH
Programme
- Comprendre la fonction RH et le cadre du Code du travail — Cycle de vie du salarié, subordination juridique et risque de requalification, hiérarchie des normes, principe de faveur et rôle de l'inspection du travail.
- Recrutement et sourcing à l'ère de l'IA (CNIL, AI Act) — Vérifier qu'un outil de tri de CV ne favorise pas certains profils, audit des écarts et clauses contractuelles avec l'éditeur.
- Contrats de travail, période d'essai et rupture — Choisir entre CDI et CDD, utiliser la période d'essai comme un test réciproque et mettre fin au contrat dans les règles.
- Paie et SIRH : PayFit, Lucca, Eurécia — Les cinq blocs du bulletin de paie, cotisations salariales et patronales, prélèvement à la source et segmentation des logiciels de paie.
- Dialogue social : CSE, NAO et convention collective — Consultations du CSE, négociation annuelle obligatoire sur les salaires, emploi des seniors et articulation avec la convention collective.
- Formation professionnelle et gestion des talents — Plan de développement des compétences, entretien de parcours professionnel tous les 4 ans, CPF, mobilité interne et plan de succession.
- Rémunération, avantages sociaux et égalité professionnelle — Bâtir un package dans un budget donné, calculer et déclarer l'Index de l'égalité, comparer les dispositifs de plusieurs pays.
- Qualité de vie au travail (QVCT) et marque employeur — Distinguer une action QVCT sur la charge et l'autonomie d'un confort ponctuel, et aligner la marque employeur sur le vécu interne.
- Piloter la fonction RH : data RH, IA et conformité — Ventiler le turnover, chiffrer le coût par embauche, encadrer l'IA par un contrôle humain et maintenir une conformité RGPD continue.
Télécharger le programme (PDF)
Convention de stage
Un stagiaire peut être associé à la rédaction et à la publication d'annonces, au suivi d'un dossier d'intégration, à la préparation de contrats ou à la vérification de soldes de congés et de bulletins dans un SIRH. Il peut aussi contribuer à la préparation d'une réunion du CSE, au calcul de l'Index de l'égalité, au suivi des entretiens professionnels ou à un tableau d'indicateurs RH.
Le stage peut se dérouler en même temps que la formation, dans les 180 jours d’accès.
Questions fréquentes
À quel métier prépare la formation Gestion des Ressources Humaines, et que ne permet-elle pas de faire ?
La formation Gestion des Ressources Humaines prépare à un poste RH généraliste : recrutement, contrats, formation, dialogue social, rémunération, QVCT et indicateurs. Pour la paie, elle permet de lire un bulletin et de comprendre ce qu'automatise un logiciel, mais elle ne forme pas au métier de gestionnaire de paie, qui demande une formation dédiée et une veille juridique permanente.
Faut-il savoir coder pour travailler avec un SIRH comme PayFit ou Lucca ?
Non. Le cours corrige cette idée reçue : dans une petite structure, un SIRH est paramétré par le prestataire ou l'intégrateur de l'éditeur, ou par un généraliste RH, jamais par un développeur qui écrit du code. Vous apprenez plutôt à situer PayFit, Lucca, Eurécia, Cegid et ADP selon la taille de l'entreprise : paie seule, SIRH modulaire pour la PME-ETI ou gestion multi-site.
Quels textes et règles concrets le cours aborde-t-il ?
Le Code du travail et la hiérarchie des normes (convention collective, accord d'entreprise, contrat, usages), les règles de la CNIL, le RGPD et l'AI Act pour le recrutement assisté par IA, le CSE et la NAO, la loi du 24 octobre 2025 sur l'entretien de parcours professionnel, le décret du 3 décembre 2025 sur l'abondement CPF, l'Index de l'égalité professionnelle et, pour la Suisse, la loi sur l'égalité (LEg).
Que pourrais-je faire concrètement pendant le stage, et qui trouve l'entreprise ?
C'est vous qui trouvez l'entreprise d'accueil ; l'école établit la convention de stage et son annexe, que l'entreprise signe électroniquement, généralement en un à deux jours ouvrés. Au sein d'un service RH, vous pourriez préparer des annonces et des contrats, suivre l'intégration de nouveaux salariés, consulter des données dans un SIRH, préparer une réunion du CSE ou alimenter un tableau d'indicateurs RH.
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Contenu mis à jour : 07/10/2026