Développement Durable des Entreprises : formation en ligne avec convention de stage
Le cours Développement Durable des Entreprises enseigne le cadre français de la RSE : périmètre de la CSRD, certification du rapport de durabilité, devoir de vigilance, BEGES, société à mission, achats responsables, loi AGEC et allégations environnementales. Il s'adresse aux personnes qui visent un poste RSE, RSE-RH ou QSE. La formation se suit 100 % en ligne pendant 180 jours, inclut une convention de stage et coûte 200 €.
- 180 jours d’accès
- 100 % en ligne, à votre rythme
- Niveau : débutant · Aucune expérience préalable requise
- Évaluation : 10 quiz (50 questions) et projet final
- Convention de stage incluse
- Certificat avec code QR vérifiable
- Langues : Espagnol, Anglais, Français
- Prix : 200 €
Pour qui
- Personnes qui visent un poste de chargé de mission RSE, RSE-RH ou QSE-RSE
- Salariés de PME qui doivent répondre aux questionnaires RSE ou de vigilance de leurs clients
- Profils RH qui veulent intégrer le bloc RSE à leur fonction
- Personnes en reconversion vers le développement durable en entreprise
De quoi avez-vous besoin pour commencer ?
Prérequis
- Aucune connaissance préalable en RSE ou en droit n'est nécessaire
- Savoir lire un texte réglementaire et faire des calculs simples (pourcentages, quantités)
- Être à l'aise pour rédiger une note ou une réponse écrite structurée
Logiciels et matériel
- Un ordinateur et une connexion internet
- Une calculatrice ou un tableur pour les exercices chiffrés (BEGES, écoconception)
- Aucun logiciel spécialisé ni licence n'est requis par les contenus
Ce que vous saurez faire
- Déterminer, à partir de l'effectif et du chiffre d'affaires, si une entreprise française relève de la CSRD
- Choisir entre commissaire aux comptes inscrit et organisme tiers indépendant pour certifier un rapport de durabilité
- Énumérer les cinq mesures du plan de vigilance et repérer l'absence de dispositif de suivi
- Rédiger une réponse proportionnée au questionnaire de vigilance d'un client soumis à la loi de 2017
- Concevoir un dispositif minimal d'achats responsables : code de conduite, clause, questionnaire, vérification ciblée
- Situer une décision sur la hiérarchie des déchets et expliquer le principe de la REP
- Calculer la matière première vierge évitée par un changement de contenu recyclé
- Repérer les zones de recoupement entre RSE et RH : formation, index égalité, canal d'alerte
Compétences travaillées
- CSRD
- Rapport de durabilité
- Devoir de vigilance
- BEGES
- Loi AGEC
- Filière REP PMCB
- Label RFAR
- Société à mission
- Allégations environnementales
- Canal d'alerte
Programme
- Le cadre français : ordonnance du 6 décembre 2023, rapport de durabilité et CSRD après l'Omnibus — Périmètre de la CSRD après les reports de 2025 et 2026, Directive (UE) 2026/470, et rapport de durabilité comme section du rapport de gestion.
- Qui certifie quoi : commissaire aux comptes inscrit sur liste ou organisme tiers indépendant — Les deux voies françaises de certification, le rôle du Cofrac pour les OTI et les critères pratiques pour choisir entre elles.
- Le devoir de vigilance à la française : loi du 27 mars 2017 et CSDDD de 2029 — Seuils de la loi n° 2017-399, cinq mesures du plan de vigilance, voies de mise en cause et cascade contractuelle vers les PME.
- Bilan carbone et BEGES : l'obligation française et son calendrier — L'obligation de bilan des émissions de gaz à effet de serre prévue par le Code de l'environnement, ses seuils et son calendrier.
- RSE et fonction RH : l'angle réel des offres d'alternance — Pourquoi RSE et RH sont souvent fusionnées : bloc RSE du référentiel RRH, formation, index égalité professionnelle, canal d'alerte, dialogue social.
- Société à mission et raison d'être (loi PACTE) — Distinguer raison d'être et société à mission, et mesurer l'engagement suivi chaque année qu'implique ce statut.
- Achats responsables et relations fournisseurs — Dispositif d'achats responsables pour une PME, label RFAR évalué par un OTI et vérification concentrée sur les fournisseurs à risque.
- Économie circulaire et loi AGEC : REP, réparabilité, affichage — Hiérarchie des déchets, cinq axes de la loi AGEC, filière REP PMCB, indice de réparabilité et affichage environnemental.
- Allégations environnementales : ce qu'on peut écrire sur un produit — Relire un support commercial et identifier les mentions problématiques, comme « 100 % écologique » ou « neutre en carbone ».
- Réussir son alternance en RSE : mission, tuteur, livrable, mémoire — Méthode pour cadrer une mission RSE, travailler avec son tuteur, produire un livrable utile et en rendre compte par écrit.
Télécharger le programme (PDF)
Convention de stage
Un stagiaire peut intervenir dans un service RSE, RH ou qualité-RSE : préparer la réponse aux questionnaires de vigilance ou CSRD des clients, collecter les données du BEGES ou cartographier les fournisseurs à risque. Il peut aussi relire des supports marketing pour vérifier les allégations environnementales ou analyser les éco-contributions REP sur les factures.
Le stage peut se dérouler en même temps que la formation, dans les 180 jours d’accès.
Questions fréquentes
À quel métier prépare le cours Développement Durable des Entreprises, et quelles limites a-t-il ?
Le cours Développement Durable des Entreprises prépare aux missions de chargé RSE, souvent combinées avec les RH ou la qualité (postes « RSE et RH », « QSE et RSE »). Il ne permet pas de certifier un rapport de durabilité : en France, cette mission est réservée aux commissaires aux comptes inscrits sur une liste spécifique et aux organismes tiers indépendants reconnus par le Cofrac selon une procédure formelle. Le cours apprend à travailler avec eux, pas à les remplacer.
Quelles lois et quels référentiels sont étudiés concrètement ?
Le programme couvre l'ordonnance du 6 décembre 2023 et la CSRD après la réforme Omnibus, la Directive (UE) 2026/470, la loi n° 2017-399 sur le devoir de vigilance et la CSDDD, le BEGES du Code de l'environnement, la loi PACTE (raison d'être, société à mission), le label RFAR, la loi AGEC n° 2020-105 avec la filière REP PMCB, ainsi que l'article L. 822-3 du Code de commerce.
Que pourrais-je faire pendant le stage avec ce cours ?
Vous pourriez, par exemple, préparer une réponse honnête et proportionnée au questionnaire de vigilance d'un client, rassembler les données d'un BEGES, mettre en place un code de conduite et un questionnaire fournisseurs ou vérifier les mentions environnementales d'une plaquette. C'est vous qui trouvez l'entreprise d'accueil ; l'école établit la convention de stage et son annexe, que l'entreprise signe électroniquement, généralement en un ou deux jours ouvrés.
Un poste qui mélange RSE et RH est-il un vrai poste RSE ?
Oui. En France, le référentiel officiel du métier de responsable des ressources humaines comprend un bloc de compétences RSE entier, et la plupart des offres associent les deux intitulés. En PME, c'est le format normal du métier : formation professionnelle, index de l'égalité professionnelle et canal d'alerte relèvent à la fois de la RSE et des RH. Le cours y consacre un module complet.
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Contenu mis à jour : 07/10/2026