Curso online de Psicología con convenio de prácticas
El curso online de Psicología enseña a distinguir ciencia de pseudociencia y a aplicar lo que se sabe sobre percepción, memoria, aprendizaje, emociones y motivación en selección de personal, formación interna, atención al cliente y comercio digital. Está pensado para quien empieza desde cero. Son 180 días 100 % online, a tu ritmo, con convenio de prácticas incluido. Precio: 200 €.
- 180 días de acceso
- 100 % online, a tu ritmo
- Nivel: inicial · No se requiere experiencia previa
- Evaluación: 10 tests (50 preguntas) y proyecto final
- Convenio de prácticas incluido
- Certificado con código QR verificable
- Idiomas: Español, Inglés, Francés
- Precio: 200 €
Para quién es
- Personas que trabajan o quieren trabajar en recursos humanos, formación interna o atención al cliente
- Profesionales en reciclaje que necesitan entender cómo deciden, aprenden y se motivan las personas
- Quien trabaja en marketing o tienda online y quiere conocer los sesgos que influyen en la compra
- Cualquier persona interesada en una base de psicología científica aplicable a su día a día
¿Qué necesitas para empezar?
Conocimientos previos
- No necesitas conocimientos previos de psicología
- Comprensión lectora suficiente para trabajar textos y casos prácticos en español
- Interés por aplicar lo aprendido a situaciones reales de trabajo
Programas y equipo
- Ordenador con conexión a internet
- No se necesita ningún programa ni licencia específicos
- Opcional: cuestionarios gratuitos del Instituto VIA para identificar fortalezas personales
Qué sabrás hacer
- Juzgar si una afirmación sobre la mente o la conducta se comporta como ciencia o como pseudociencia
- Aplicar al menos una ley de la Gestalt a un caso de diseño o comunicación
- Aplicar técnicas de retención basadas en evidencia al formar a personas nuevas en el trabajo
- Identificar qué componente de la inteligencia emocional falla cuando una situación laboral se gestiona mal
- Elegir el tipo de refuerzo adecuado para instaurar y mantener un hábito en un equipo
- Aplicar una técnica de regulación emocional, paso a paso, ante una situación de estrés laboral
- Acompañar a una persona en angustia y reconocer cuándo derivar a ayuda profesional
- Identificar sesgos cognitivos de compra y distinguir persuasión aceptable de patrones oscuros en interfaces
Habilidades que trabajarás
- Método científico y falsabilidad
- Leyes de la Gestalt
- Memoria de trabajo
- Inteligencia emocional (Goleman)
- Condicionamiento operante y refuerzo
- Regulación emocional (técnica STOP)
- Primeros auxilios psicológicos
- Selección y clima laboral
- Sesgos cognitivos de compra
- Modelo PERMA
Programa
- La psicología como ciencia: historia, escuelas y método científico — Psicoanálisis, conductismo, humanismo y cognitivismo; falsabilidad, contrastación empírica y por qué correlación no implica causalidad.
- Percepción y sensación: cómo construimos la realidad — La percepción como construcción activa: umbrales y ley de Weber-Fechner, constancia perceptiva y leyes de la Gestalt aplicadas a la comunicación.
- Memoria y atención: cómo aprendemos y olvidamos — Mecanismos del olvido, modelo de memoria de trabajo, límites reales de capacidad y técnicas para retener información nueva en el trabajo.
- Inteligencia e inteligencia emocional: de Binet a Goleman — Teorías psicométrica, múltiple y emocional; qué mide el CI y cómo aplicar los componentes de Goleman a situaciones laborales.
- Aprendizaje y conducta: condicionamiento, Piaget y aprendizaje social — Condicionamiento clásico y operante, aprendizaje por observación, refuerzo continuo frente a intermitente y diferencia entre refuerzo negativo y castigo.
- Emociones y motivación en el día a día, dentro y fuera del trabajo — Componentes de la emoción, técnicas de regulación como STOP, Maslow y Herzberg, y la frustración en el entorno laboral.
- Primeros auxilios psicológicos: acompañar sin diagnosticar — Escucha y acompañamiento ante una persona en angustia, límites entre acompañar y tratar, y criterios para derivar a un profesional.
- Psicología aplicada a recursos humanos: selección, motivación y clima laboral — Entrevistas de selección, efecto real de las subidas salariales en el rendimiento e interpretación de encuestas de clima laboral.
- Psicología del consumidor y del comportamiento digital — Anclaje, aversión a la pérdida, efecto de propiedad y prueba social; cómo reconocer patrones oscuros y urgencias fabricadas.
- Bienestar y psicología positiva: de Seligman al autocuidado sostenible — Modelo PERMA, prácticas de psicología positiva basadas en evidencia, bienestar en el trabajo y límites profesionales de este curso.
Convenio de prácticas
Con esta formación se puede colaborar en un departamento de recursos humanos en tareas de apoyo a la selección, al diseño de acciones de formación interna o al análisis de encuestas de clima. También encaja en equipos de atención al cliente o de comercio electrónico y marketing, revisando mensajes, interfaces y comunicaciones desde la psicología del consumidor.
Las prácticas pueden hacerse a la vez que el curso, dentro de los 180 días de acceso.
Preguntas frecuentes
¿Este curso me permite trabajar como psicólogo o hacer terapia?
No. El curso online de Psicología da una base científica aplicable a recursos humanos, formación, atención al cliente o consumo, pero no habilita para ejercer como psicólogo, diagnosticar ni dar terapia. En España la psicología sanitaria es una profesión regulada con requisitos formativos y de colegiación específicos. El propio curso trabaja esa frontera: en primeros auxilios psicológicos aprendes a acompañar y a derivar, no a tratar.
¿Qué podría hacer en las prácticas con este curso y quién busca la empresa?
Las tareas encajan sobre todo en recursos humanos (apoyo en entrevistas de selección, formación de personal nuevo, lectura de encuestas de clima), atención al cliente o comercio electrónico (revisión de mensajes, precios e interfaces). La empresa de prácticas la aportas tú; la escuela emite el convenio de prácticas y su anexo, y la empresa lo firma electrónicamente, normalmente en uno o dos días laborables.
¿Qué teorías y modelos concretos se estudian?
Se trabajan las grandes perspectivas (psicoanálisis, conductismo, humanismo, cognitivismo) y el criterio de falsabilidad; la ley de Weber-Fechner y las leyes de la Gestalt; el modelo de memoria de trabajo; Binet y la inteligencia emocional de Goleman; condicionamiento clásico y operante, Piaget y aprendizaje social; Maslow y Herzberg; la técnica STOP; primeros auxilios psicológicos; sesgos de compra y el modelo PERMA de Seligman.
¿Para trabajar con personas en una empresa no basta con sentido común e intuición?
El curso parte justo de lo contrario: la intuición falla de forma predecible. Una afirmación puede sonar razonable sin estar comprobada, una subida de sueldo no siempre mejora el rendimiento y reforzar cada vez una conducta no la hace más duradera. Por eso el curso online de Psicología enseña a contrastar ideas con evidencia antes de aplicarlas en selección, formación o motivación de equipos.
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Contenido actualizado: 07/10/2026