¿Cuánto cuesta un becario a la empresa?
Un becario con convenio de HTL no es un empleado: no hay contrato de trabajo ni salario fijado por convenio colectivo. Lo que asume la empresa es la remuneración de las prácticas, que decide ella misma, y la cotización a la Seguridad Social. El curso (200 €) lo paga el estudiante o la empresa, según acordéis. Y a cambio suma a su equipo a una persona que se está formando con contenidos actuales.
Qué paga la empresa
- La remuneración de las prácticas. Las prácticas con convenio de HTL son remuneradas. La empresa fija el importe y la forma, y queda en el anexo: puede ser una beca en dinero u otras ayudas, como vales de comida o de transporte.
- La cotización a la Seguridad Social. La empresa da de alta al estudiante con el código de cotización de becario para las prácticas remuneradas no bonificables. No son bonificables porque nuestros programas son títulos propios. Puedes hacer una estimación orientativa con nuestra calculadora del coste de un becario; la cuota exacta la calcula tu gestoría con el convenio delante.
- El curso, si lo asume la empresa. 200 € por estudiante y 180 días; el presupuesto y la factura se generan desde el panel de empresa. Para varios estudiantes hay packs con descuento.
Lo que no paga
- No hay coste por firmar el convenio: va incluido en el curso.
- No hay contrato de trabajo, ni indemnización al terminar las prácticas.
- Durante las prácticas en España, el estudiante está cubierto por el seguro de responsabilidad civil de la escuela.
Dudas habituales
¿Puede ser una beca en especie?
Sí: además de la beca en dinero, la remuneración puede darse con otras ayudas, como vales de comida o de transporte. Lo que acordéis figura en el anexo.
¿Por qué no hay bonificación en la cuota?
Porque los programas de HTL son títulos propios: por eso las prácticas se tramitan como remuneradas no bonificables. Tu gestoría puede confirmarlo con el convenio delante.
¿Quién hace el alta?
La empresa, antes de que empiecen las prácticas. El alta, la cotización y la baja son siempre suyas.
¿Qué gana la empresa?
Una persona que aprende con unos diez temas actualizados del área, aplica la teoría desde el primer día y conoce ya vuestra forma de trabajar: un buen punto de partida para hacer crecer un equipo bien formado.
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Contenido actualizado: 08/10/2026